喬木創業投資為金融科技女性企業家爭取性別平等

24 Jul 喬木創業投資為金融科技女性企業家爭取性別平等

針對矽谷及金融科技業的性別歧視問題,亞洲最具規模的金融科技創投基金 – 喬木創業投資聯合創辦人及董事合夥人顧怡梅分享了她於金融科技業内力爭性別平等的經歷。

顧怡梅於分享時指出:「是可忍,孰不可忍,矽谷!張晨為與我一直保持低調,從不讓性別歧視阻礙我們盡展所能,帶領喬木創業投資邁向成功。喬木創業投資是亞洲最具規模的金融科技創業投資基金。我們深信勇氣與堅毅自會證明一切。」

人們犯錯可獲寬恕,但矽谷最近發生的事件如500Starups,Binary Capital及Uber都証明不是單一事件,更並非從未發生過。矽谷的性別歧視可能最近才成為新聞,但對所有女性企業家或創業資本家來說,性別歧視是「常態」。過往20年,許多人都撰擇保持沉默,原因很簡單:過去我們向信任的人坦誠傾吐,所得的忠告是

「別發聲,你不會爭取到什麼」。對於個人來說,這是對的;但對集體而言,在為下一代爭取改善情況方面,我們浪費了不少時間。顧怡梅認為不管是否屬於科技行業,公司企業都需要多元化,這包括性別、種族、宗教的多元化。正正是團隊的多元化令世界改變,並推動促進創新意念。

在她17年的創業資本家生涯中,所屬董事局沒有一個有其他女性董事。或許是時候改變這過時的觀念。假如創業投資董事局不完全了解其服務的市場,就不能真正提供價值增長。雖然根據一些已發表的數據,業內情況有所改善,但有實質決策權的女性數目仍然少得可憐。就2016年的CrunchBase 報告指出創業投資基金合夥人中約有7%是女性,而投資委員會中的女性數目則更少。要解決這失衡現象,社會需要有更多具備初創投資經驗的女性企業家,指導其他女性,成為她們的良師益友。毎當有人向顧怡梅尋求意見,她總簡單回應:「別理會人家說什麼,勇往直前;永遠都要自重;遇到對的事情,別猶豫,要挺身捍衛。」

身為企業家,投身初創企業,一路走來並不容易,沿途障礙重重,而性別歧視只是其中之一。而喬木創業投資籌募喬木基金時,在美國常碰到的提問是:兩位女性在亞洲營運創業投資公司,遇到什麼挑戰?諷刺的是這種性別歧視言論都只在美國,特別是加州,而加州卻一直以包容為傲。而然,根據彭博數據指出女性消費佔總消費品購買指數的85%,忽視女性因素實在是愚昧。

改變對矽谷而言是一個重要的必經階段,而科技企業家及創業資本家必須省悟多元化那強大而又正面的力量。顧怡梅感激挺身而出的女性,也佩服她們的勇氣。此外,她亦感謝喬木基金I及喬木基金II的所有有限合夥人的全力支持,不以性別為慮。

 


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